Ar katru gadu cienījamas organizācijas pievērš arvien lielāku uzmanību ģērbšanās kodiem. Tas uzlabo uzņēmuma tēlu, un vadītājiem būtu jāspēj pareizi iepazīstināt ar šādu jauninājumu saviem darbiniekiem. Komandai nevajadzētu uztvert šo informāciju naidīgi un domāt, ka tā ir kaut kādā veidā pārkāpta. Uzņēmuma administrācijai ir jāzina noteiktas metodes šādu prasību ieviešanai un jāspēj uzturēt organizācijas korporatīvo stilu.
Žanra noteikumi
Apģērba kodi Anglijā parādījās vairāk nekā pirms gadsimta. Un tagad tie ir diezgan populāri visā pasaulē. Tādējādi darbinieki atbalsta sava uzņēmuma korporatīvo kultūru un ir diezgan svarīga tā zīmola sastāvdaļa. Formālais apģērba kods piesaista klientus un pozitīvi ietekmē uzņēmuma reputāciju. Nav noslēpums, ka mūsdienās cilvēki pievērš lielu uzmanību nozīmīgām sanāksmēm vai sarunām, īpaši, ja tajās tiek pieņemti nopietni lēmumi.
Nomēriet septiņas reizes
Vadītājam rūpīgi jāpārdomā šāda jauninājuma efektivitāte. Ģērbšanās kodi veicina laba sasniegšanurezultātus darbā. Radošajiem cilvēkiem nav jāvalkā nekādas īpašas drēbes. Tas var tikai novērst viņu uzmanību no izcilām domām. Apģērba prasības jāiepazīstina tiem darbiniekiem, kuri strādā tieši ar cilvēkiem.
Vadītājs var izveidot vienotu korporatīvo apģērba kodu. Iepriekš redzamais fotoattēls palīdzēs noteikt tā elementus. Vīriešiem var piedāvāt ne tikai uzvalku, bet vienkārši stingras bikses kombinācijā ar kreklu vai džemperi. Un sievietes var valkāt kleitas bikses vai svārkus. Arī stingras kleitas tiek uzskatītas par diezgan pieņemamām. Galvenais, lai krāsas ir mierīgas. Stingrajiem apaviem vajadzētu būt priekšnoteikumam ikvienam. Šeit jums iepriekš jāapspriež krāsa. Pirms šādu izmaiņu ieviešanas nepieciešams konsultēties ar darbiniekiem un kopā ar viņiem izlemt, kādā apģērbā viņiem būs ērtāk strādāt. Kad tu izrādīsi par viņiem tādu interesi, viņi uz šo lēmumu reaģēs diezgan adekvāti, jo paši izdarīs izvēli.
Savs krekls
Vadītājam ir skaidri jāpārdomā visas savas darbības. Katram darbiniekam ir jādod norādījumi, kas nosaka viņa tiesības un pienākumus. Ģērbšanās kodiem ir jāatbilst uzņēmuma stilam. Ir skaidri jādefinē tās lietas, kuras ir stingri aizliegts valkāt. Piemēram, šorti, topi un flip-flops ir stingri jāaizliedz. Noteikti paskaidrojiet, kāpēc šādas izmaiņas ir vajadzīgas. Īpaši svarīgs ir finanšu jautājums. Galu galā ne visiem darbiniekiem ir iespēja iegūtnepieciešamo apģērbu pats. Lielās organizācijas iegulda tās izmaksas diezgan augstā algā, dažas to iegūst uz organizācijas rēķina, bet dažas vēlāk to atvelk no algas pa daļām. Bet diemžēl mūsu valstī darbinieki diezgan bieži to iegādājas paši. Līderim ir ļoti rūpīgi jāpieiet šim jautājumam un jāapsver jebkura atlīdzība, lai nepagrieztu savus padotos pret sevi. Un, piesakoties darbā, nekavējoties jāinformē kandidāti par šādām prasībām, lai vēlāk viņi to uztvertu kā normu.
